Objetivos Generales.
Estimular competencias para que los agentes estén en condiciones de influir en sus equipos de trabajo y en el Municipio.

Promover procesos de cambio organizacional y brindar las herramientas para saber gestionarlos adecuadamente.

Objetivos Específicos.

Incorporar conocimientos y herramientas acorde a modelos de liderazgo situacionales.
Desarrollar habilidades y actitudes para liderar y motivar equipos de trabajo eficaces.
Identificar herramientas accionables para la planificación y gestión del cambio en el sector público.
Mejorar los diálogos intersectoriales y generar acuerdos de trabajo.
Destinatarios. Mandos medios de Municipios y Comunas
Duración de la Actividad. Un encuentro 2 a 4 hs.
Carácter del Encuentro. Presencial. Local
Fecha de realización. A convenir con cada localidad